.
LV
RU
Jūsu grozs: 0 preces

Darba Attiecības no A līdz Z (gramata un CD)


Edgars Korčagins, Liene Vancāne


Lapas:
ISBN:
Cena: 58.24 EUR
Formāts:
Izvēlēties daudzumu:   
   
Citas produktu iespējas
    Apraksts:
    GRĀMATA – formats A4, llp. – 254 CD – 113 līgumu paraugiem un pavaddokumentiem (MS Word).

    Darba aizsardzības dokumentu paraugi
    Jurista skaidrojumi par darba tiesībām

    Grāmatā aplūkotas Darba likuma (ar tā jaunākajām izmaiņām) un citu darba tiesību normatīvo aktu prasības, darba devēja un darbinieka savstarpējās tiesības un pienākumi, tajā ietverti darba attiecības un darba aizsardzību reglamentējošo dokumentu paraugi, kuri izmantojami, darba attiecības dibinot, darba attiecību pastāvēšanas laikā un darba attiecības izbeidzot.
    Grāmata būs noderīgs palīgmateriāls darba devējiem un personāla vadītājiem, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, nosakot darbinieku darba apstākļus un nodarbinātības noteikumus, veicot darbinieku informēšanu un konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, kā arī organizējot darba aizsardzības pasākumus darba vietās. Grāmatas
    elektroniskajā versijā pieejamie dokumentu paraugi ļauj tos ērti pielāgot un izmantot katra darba devēja vajadzībām.

    Edgars Korčagins un Liene Vancāne ir vieni no kompetentākajiem darba tiesību juristiem Latvijā, ar lielu praktisko pieredzi, kas sniedz grāmatai pievienoto vērtību un palīdzēs lasītājiem orientāties darba attiecību novitātēs, piemērošanā un to regulējuma labākā izpratnē.

    Šo izdevumu LDDK (Latvijas Darba devēju konfederācijas) un LBAS (Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības) juristi iesaka izmantot kā praktisku palīglīdzekli juristiem, personāla speciālistiem, algu grāmatvežiem un jebkuram citam interesentam.

    Papild informacija – www.infotilts.lv

    Nataļja Preisa - LBAS ES tiesību aktu un politikas dokumentu eksperte
    Kaspars Rācenājs - LBAS Jurists, konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos

    Latvijas Republikas Satversmes 90.pantā ir noteikts, ka “Ikvienam ir tiesības zināt savas tiesības." Lai ikviens varētu realizēt šīs tiesības, ir izveidota interneta vietne www.likumi.lv, kurā ir pieejama jaunākā informācija par tiesību aktiem un to izmaiņām. Saskaņā ar portāla likumi.lv sniegto informāciju, Darba likums ir visvairāk skatītākais tiesību akts. Tas nozīmē, ka darba tiesības Latvijas iedzīvotājiem, gan darbiniekiem, gan darba devējiem, ir ļoti aktuāla tēma.
    Tomēr ne vienmēr pietiek ar likuma izlasīšanu, lai zinātu, kā pareizi rīkoties praktiskās dzīves situācijās. Tāpēc ir patiess prieks par grāmatu “DARBA ATTIECĪBAS no A līdz Z”, kas ne tikai darba devējiem, bet arī darbiniekiem un arodbiedrībām palīdzēs labāk izprast un piemērot darba tiesību noteikumus.
    Grāmatas lielā pievienotā vērtība ir konkrēti dokumentu paraugi, kurus grāmatas lietotājs var izmantot darba procesā. Būtiski, ka šī informācija ir pieejama vienkopus un ir viegli uztverama, kā arī ietver komentārus par attiecīgajām tēmām.
    Materiāls lieliski piemin darba tiesību pamatlietas, kas minētas Darba likumā, tāpēc tā ir labs “starta komplekts,” kas noteikti būtu jāizlasa katram darba devējam Latvijā.

    Andris Alksnis - Latvijas Darba devçju konfederâcijas jurists, darba tiesîbu eksperts
    Darba likums ir viens no tiem normatīvajiem aktiem, kurš vismaz kādā brīdi ietekmē gandrīz jebkuru no mums. Tā pilnvērtīga izpratne un piemērošanas specifika ir nepieciešama gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem.
    Tāpat kā jebkuri citi normatīvie akti, arī Darba likums nav konstants un tajā regulāri tiek veikti grozījumi, kas bieži vien ir vērsti uz darba devēju un darba ņēmēju interešu līdzsvarošanu un attīsta sociālo dialogu Latvijā. Līdz ar to šī grāmata nezaudē savu nozīmību un aktualitāti.
    Edgars Korčagins un Liene Vancāne ir vieni no kompetentākajiem darba tiesību juristiem Latvijā, ar lielu praktisko pieredzi, kas sniedz grāmatai pievienoto vērtību un palīdzēs lasītājiem orientāties darba attiecību novitātēs, piemērošanā un to regulējuma labākā izpratnē.
    Domāju, tā būs ļoti noderīgs informācijas avots juristiem, personāla speciālistiem, algu grāmatvežiem un jebkuram citam interesentam.


    Saturs
    1. Darbinieka pieņemšana darbā
    1.1. Aptaujas lapa pretendenta piemērotības novērtēšanai
    1.2. Iesniegums par pieņemšanu darbā un darba līguma noslēgšanu
    1.3. Rīkojums par pieņemšanu darbā
    2. Ārzemnieku nodarbināšana
    2.1. Iesniegums ārzemnieka nodarbināšanai
    2.2. Specialitātes (profesijas), kurās darbā var uzaicināt ārzemniekus
    3. Darba līgums
    3.1. Darba līgums
    3.2. Vienošanās par grozījumiem darba līgumā
    3.3. Darba līgumu uzskaites žurnāls
    3.4. Rīkojums par darbinieka norīkošanu darba līgumā neparedzēta darba veikšanai
    4. Darbinieka materiālā atbildība
    4.1. Līgums par darbinieka materiālo atbildību
    4.2. Līgums par darbinieka materiālo atbildību (nododot automašīnu)
    4.3. Līgums par darbinieka materiālo atbildību (nododot zīmogus)
    4.4. Līgums par darba mobilā tālruņa nodošanu un izmantošanu
    4.5. Materiālo vērtību nodošanas un pieņemšanas akts
    4.6. Automašīnas nodošanas un pieņemšanas akts
    5. Darba kārtības noteikumi
    5.1. Darba kārtības noteikumi
    6. Komercnoslēpums
    6.1. Vienošanās par komercnoslēpuma neizpaušanu
    7. Darbinieka profesionālās darbības ierobežojums
    7.1. Vienošanās par darbinieka profesionālās darbības ierobežojumu
    8. Darba samaksa
    8.1. Rīkojums par darba samaksas noteikšanu
    8.2. Rīkojums par laika algas sistēmas organizēšanu
    8.3. Rīkojums par akorda algas sistēmas organizēšanu
    8.4. Rīkojums par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu
    8.5. Rīkojums par grozījumiem darba samaksas sistēmā
    8.6. Izziņa par darba samaksu, valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu un darba attiecībām
    8.7. Vienošanās par darba samaksas izmaksu ar pārskaitījumu
    8.8. Darba samaksas aprēķins
    8.9. Rīkojums par ieturējumu no darba samaksas, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
    8.10. Prasības pieteikums par zaudējumu atlīdzināšanu
    9. Darbinieka nosūtīšana komandējumā
    9.1. Rīkojums par darbinieka nosūtīšanu komandējumā
    9.2. Piekrišana tādas personas nosūtīšanai komandējumā, kura ir jaunāka par 18 gadiem
    10. Darbinieka profesionālā apmācība un kvalifi kācijas paaugstināšana
    10.1. Vienošanas par darbinieka profesionālo apmācību
    11. Darbinieka atstādināšana no darba
    11.1. Rīkojums par darbinieka atstādināšanu no darba
    12. Darba kārtības noteikumu pārkāpums
    12.1. Rīkojums par rakstisku paskaidrojumu sniegšanu
    12.2. Akts par konstatēto darba kārtības pārkāpumu
    12.3. Rīkojums par rājiena izteikšanu darbiniekam
    13. Uzņēmuma pāreja citai personai
    13.1. Informatīva vēstule par tiesību un pienākumu pāreju
    13.2. Paziņojums par uzņēmuma pāreju
    14. Darba laiks
    14.1. Vienošanās par virsstundu darbu
    14.2. Darba laika uzskaites tabula
    14.3. Maiņu/darbu grafi ks
    14.4. Vienošanās par darbinieka nodarbināšanu virs darba līgumā noteiktā nepilnā darba laika
    15. Atpūtas laiks
    15.1. Rīkojums par darbinieka nodarbināšanu svētku dienā
    15.2. Darbinieka iesniegums par papildu pārtraukuma piešķiršanu
    15.3. Rīkojums par papildu pārtraukuma piešķiršanu darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam .
    15.4. Atvaļinājumu grafi ks
    15.5. Rīkojums par pārtraukuma piešķiršanu bērna barošanai
    15.6. Darbinieka piekrišana ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļas pārcelšanai uz nākamo gadu .
    15.7. Rīkojums par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšanu
    15.8. Darbinieka iesniegums par atvaļinājuma piešķiršanu bez darba samaksas saglabāšanas
    15.9. Rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu bez darba samaksas saglabāšanas
    15.10. Darbinieka iesniegums par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu
    15.11. Rīkojums par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu
    15.12. Darbinieka iesniegums par mācību atvaļinājuma piešķiršanu
    15.13. Rīkojums par mācību atvaļinājuma piešķiršanu
    15.14. Rīkojums par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu
    16. Darba tiesisko attiecību izbeigšanās
    16.1. Iesniegums par darba līguma uzteikumu
    16.2. Rīkojums par darba līguma uzteikumu
    16.3. Vienošanās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, pirms beidzies darbinieka uzteikuma termiņš
    16.4. Rīkojums par darba līguma uzteikumu sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu
    16.5. Paziņojums par darbinieku kolektīvo atlaišanu
    16.6. Vienošanās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu
    16.7. Izziņa par darba attiecībām
    16.8. Par darba līguma uzteikumu saistībā ar piedāvātajiem darba līguma grozījumiem
    16.9. Par piekrišanas pieprasījumu darba līguma uzteikumam
    17. Darba koplīgums
    17.1. Iesniegums par darba koplīguma noslēgšanu
    17.2. Pilnvara
    17.3. Darbinieku kopsapulces (konferences) darba koplīguma apstiprināšanai protokols
    17.4. Darba koplīgums
    17.5. Vienošanās par grozījumiem darba koplīgumā
    18. Individuālie darba strīdi
    18.1. Vienošanās par individuālo darba strīdu komisijas izveidošanu
    18.2. Iesniegums par individuālo darba strīdu
    18.3. Individuālo darba strīdu komisijas lēmums
    18.4. Iesniegums par izpildraksta izsniegšanu
    18.5. Prasības pieteikums par darba tiesisko attiecību uzteikuma atzīšanu par prettiesisku un darba samaksas piedziņu
    19. Kolektīvie darba strīdi
    19.1. Iesniegums par kolektīvo tiesību strīdu
    19.2. Kolektīva tiesību strīda domstarpību protokols
    19.3. Izlīgšanas komisijas lēmums kolektīvajā tiesību strīdā
    19.4. Vienošanās par kolektīvā interešu strīda atrisināšanu ar samierināšanas metodi
    19.5. Vienošanās par kolektīvā tiesību strīda nodošanu šķīrējtiesai
    19.6. Vienošanās par izlīgšanas komisijas izveidošanu
    20. Profesiju klasifikators
    21. Darba vides iekšējā uzraudzība
    21.1. Pasākumu plāns darba aizsardzības jomā
    21.2. Darba vietas vai darba veida pārbaude un tajā esošo darba vides faktoru noteikšana un to novērtēšana
    21.3. Rīkojums par personas noteikšanu, kura atbildīga par darba aizsardzību
    21.4. Darba vides faktori un darbi, kuriem aizliegts pakļaut un kuros aizliegts nodarbināt grūtnieces un sievietes, kuras baro bērnu ar krūti
    21.5. Darba vides faktori un darbi, kas grūtniecēm un sievietēm, kuras baro bērnu ar krūti, var radīt risku drošībai un veselībai
    22. Obligātā veselības pārbaude
    22.1. Rīkojums par darbinieku nosūtīšanu uz periodisko obligāto veselības pārbaudi
    22.2. Darbinieku saraksts, kas pakļauti veselībai kaitīgiem darba vides faktoriem un darbam īpašos apstākļos
    22.3. Obligātās veselības pārbaudes karte
    22.4. Līgums par darbinieku obligāto veselības pārbaužu veikšanu
    22.5. Darbu saraksts un obligāto veselības pārbaužu biežums personām, kuras nodarbinātas darbā, kas saistīts ar iespējamu risku citu cilvēku veselībai
    22.6. Personas medicīniskā grāmatiņa
    23. Nodarbināto apmācība darba aizsardzības jautājumos
    23.1. Rīkojums par norīkošanu par darba aizsardzības speciālistu
    23.2. Darba aizsardzības ievadapmācība
    23.3. Darba aizsardzības instruktāžas darba vietā
    23.4. Darba aizsardzības instrukcijas satura un struktūras paraugs
    23.5. Ievadinstrukcija
    23.6. Instrukcija darbam ar datoru
    23.7. Vieglās automašīnas vadītāja instrukcija
    23.8. Ugunsdrošības instrukcija
    24. Individuālie aizsardzības līdzekļi
    24.1. Rīkojums par individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanu
    24.2. Darba vides riski, kuru novēršanai lietojami aizsardzības līdzekļi
    24.3. Darbi, kuros lietojami atbilstoši individuālie aizsardzības līdzekļi
    24.4. Individuālie aizsardzības līdzekļi
    25. Drošības zīmes darba vietās
    25.1. Signālkrāsojuma nozīme
    25.2. Darba vietās lietojamās drošības zīmes
    25.3. Darba vietās lietojamie roku signāli
    26. Nodarbināto uzticības personas
    26.1. Līgums par nodarbināto uzticības personu skaitu
    26.2. Nodarbināto uzticības personu ievēlēšanas sapulces protokols
    26.3. Ieteicamais uzticības personu skaits atbilstoši nodarbināto skaitam uzņēmumā
    27. Nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas un uzskaites kārtība
    27.1. Rīkojums par nelaimes gadījuma izmeklēšanu
    27.2. Akts par nelaimes gadījumu darbā
    27.3. Atzinums par nelaimes gadījumā darbā cietušā nāves iespējamo saistību ar darba apstākļiem
    27.4. Paziņojums par darba devēja zaudējumiem sakarā ar nelaimes gadījumu darbā
    27.5. Nelaimes gadījumu darbā uzskaites žurnāls